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人才理念

注重内部晉升、充分開發員工(gōng)潛能(néng)，推行競争上(shàng)崗

當職位空缺時，同等條件(jiàn)下(xià)将優先從公司内部選拔與提升，内部堅持公平競争制，給内部員工(gōng)以更多(duō)的上(shàng)升空間與發展機會

遵循公司與員工(gōng)共同增值的雙赢理念，員工(gōng)的增值推動公司發展，公司發展爲員工(gōng)創造自(zì)我增值的空間

不斷完善的培訓發展體系與橫向管理的職位體系，讓員工(gōng)勝任工(gōng)作的同時實現綜合素質和自(zì)我價值的增長，迎接更高(gāo)的挑戰，使人力資本在良性的内部流動中不斷增值

用人原則

團隊合作、智慧、敏捷、擅長溝通(tōng)的員工(gōng)

我們追求積極的心态，開放(fàng)的溝通(tōng)和思維

我們期盼最優秀的人才加盟，但在面試甄選時，我們更強調人才的價值觀與公司文化理念的相(xiàng)融性

核心價值觀

遠見卓識全力以赴

以人爲本共同創新